Mucha empresa cree que basta con firmar un documento. El Real Decreto 1026/2024 incluye en su Anexo I la formación de la plantilla como contenido mínimo: no es opcional, forma parte del plan.
«En conjunto se trabaja mucho mejor»Lo negociamos, lo redactamos y formamos a tu equipo.
Diagnóstico, medidas concretas, calendario y seguimiento, acordado con la representación legal de las personas trabajadoras.
El real decreto lo exige expresamente, y es distinto del protocolo de acoso sexual y por razón de sexo.
Contenido mínimo obligatorio para toda la plantilla. Aquí es donde encaja el crédito de formación que tu empresa ya tiene.
Que conste que la plantilla lo conoce, porque eso es lo que se pide acreditar.
Se confunde a menudo con otras obligaciones que se parecen pero no son la misma.
El plan de igualdad va de mujeres y hombres. Este va de orientación sexual, identidad y expresión de género. Son dos documentos distintos y ambos obligatorios a partir de 50 personas.
Tiene que llevar medidas concretas, con plazos y con una comisión de seguimiento. Un texto genérico no cumple.
Se negocia. Sin la representación legal de la plantilla, o sin el intento acreditado de negociación, el plan no es válido.
Hay que revisarlo y hacer seguimiento. Un plan de hace dos años sin actas de seguimiento es un plan que no se está aplicando.
La formación de plantilla es contenido mínimo del plan LGTBI, no un añadido. Y es formación, así que entra en el crédito que tu empresa tiene sin usar.
Con tu CIF y el número de personas en plantilla calculamos el crédito disponible de este año.
Comunicaciones a FUNDAE en plazo, control de asistencia y el archivo que hay que conservar.
La que te exige la normativa y la que tu equipo necesita de verdad, no relleno para justificar.
Grupo con entidad formadora acreditada y consultoría de igualdad. Es lo que hace falta para un plan LGTBI: negociarlo y después formar a la plantilla.
Consultoría de empresas
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Formación profesional
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Tecnología para la prevención
Trabajamos con pymes de nuestra tierra: talleres, clínicas, restaurantes, comercios y empresas de servicios que necesitan cumplir sin volverse locas con el papeleo.
Nos sentamos contigo, miramos qué tienes y te decimos qué te hace falta. Sin humo.
Algunos de los negocios con los que trabajamos.
Gesfor Group asume los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible de la Agenda 2030 de Naciones Unidas como parte de su forma de trabajar.
Dinos el tamaño de la plantilla y si tenéis representación legal, y te decimos exactamente qué os falta y en qué orden hacerlo.
lara.gutierrez@lgtbigesforgroup.comTe contesta Lara Gutiérrez, del equipo de Gesfor Group.